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▲業者標榜，穿上安全褲，「不再有性侵新聞」。（圖／翻攝自「Safe Shorts」官網）

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德國科隆跨年夜發生22名女子遭難民性騷擾的事件，啟發業者製作能夠防性侵的「貞操內褲」，名叫「安全褲(safe shorts)」的內褲上有鎖，如果鎖頭被扯開，警報器立刻便會發出高達130分貝的音量，讓所有人都能注意到附近有色狼。

這款防性侵內褲的廣告上寫著「一天過去了，再也沒有性侵新聞上頭條」，以防切割材料製成，布料強韌耐拉扯、穿起來也很舒適透氣；褲頭附有組合鎖能保護女性貞操，若被強行扯掉，內附的警報器便會發出巨響，立即告知大家色狼所在位置。

德國「TECOS GmbH」公司所研發的這款內褲，每件要價100歐元（約新台幣3350元），雖然不算便宜，但一上市便造成熱賣，有網友認為確實能幫助減少性侵案的發生，但也有人質疑，「若是碰到對方持有武器呢？難道要自己把鎖扯壞，才能靠警報聲響求救嗎？」

▼這條內褲雖然不便宜，卻已在官網上造成熱賣。（圖／翻攝自「Safe Shorts」官網）



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工商時報【陳愛珠】

台灣位於東亞季風環流的下風處，沙塵或霾害等汙染每年2至3月愈加顯著。空氣清淨機的選擇，已是民眾房屋貸款率利計算公式 excel熱切關心的議題之一。來思比科技品牌總監蕭宇棠表示，市面上空氣清淨機有很多選擇，一是過濾技術，二是CADR（Clean Air Delivery Rate）值！國人比較熟悉的HEPA濾網是美國能源部所定義的濾網標準，代表能夠把超過 99.7％、大小為0.3微米（μm）的懸浮微粒擋下來的高效濾網，是對抗PM2.5的利器，但對於居家環境仍需要有活性碳粒濾網才能去除VOCs致癌物！至於CADR則是清淨空氣輸出率，數值越高代表過濾空氣速度越快、每分鐘可釋出的潔淨空氣量越多，是購買空氣清淨機時的重要依據。

瑞典國寶Blueair2017年最新發表的「經典i系列」擁有專利HEPASilentTM三段漸進式過濾技術，含有大量活性碳顆粒，能淨化99.97％的有害懸浮微粒及VOCs化學有害揮發物，並加入智能遠端科技，可自動偵測室內空氣品質進行過濾調整，創辦人Bengt Rittri原為提供新生女兒室內清新空氣而創立此品牌。在最新發表的「經典i系列」中，將濾網技術、CADR值及能源耗量等全面升級！

Blueair一小時內可汰換空氣5次，為業界最高、適用坪數也最大。WIFI遠端智能操控，內建空汙偵測器APP，自動偵測家中空氣品質，可在手機上監控並調整風速。

2017-01-2018:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。
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